Ist Blended Travel ein Nice-to-have – Thema oder es ist eine Antwort auf die veränderte Arbeits-und Lebensrealtiät? (Büropflicht vs. Home Office, Onlinemeetings, 24/7 – Verfügbarkeit)?

Zum Inhalt springen

News aus der Geschäftsreisebranche

Der News Bereich informiert über aktuelle Entwicklungen im Geschäftsreisemarkt, nachhaltige Mobilität, Travel Management, neue Bahnangebote und Best Practices aus Unternehmen.Die Geschäftsreisebranche befindet sich im Wandel. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, neue Mobilitätskonzepte und regulatorische Anforderungen verändern das Reisemanagement von Unternehmen nachhaltig. In unseren Artikeln geben wir einen Einblick hinter die Kulissen der Mobilitätsbranche und inspirieren Geschäftsreisende zu besseren und nachhaltigeren Business Trips. 

Blended Travel ist längst mehr als ein Nice-to-have – es ist eine Antwort auf eine veränderte Arbeits- und Lebensrealität. Geschäftsreisen und Business Events schaffen Räume für persönliche Begegnungen, Inspiration und Austausch, die im Arbeitsalltag zwischen Homeoffice, hybriden Arbeitsmodellen und Online-Meetings zunehmend an Bedeutung gewinnen. Untersuchungen im Rahmen der Studie des Innovationsverbunds Future Meeting Space aus dem Jahr 2024 zeigen, dass Geschäftsreisen einen wichtigen Beitrag zur Inspiration von Mitarbeitenden leisten: Sowohl auf Geschäftsreisen mit oder ohne Kolleg:innen als auch beim Besuch von Business Events entstehen überdurchschnittlich viele gute Ideen. Gleichzeitig können Geschäftsreisen und ortsunabhängiges Arbeiten zur Arbeitgeberattraktivität beitragen. Die Studie unterstreicht außerdem die Bedeutung von Mitarbeiterbindung – sie zählt zu den wichtigsten Wohlfühlkriterien für Mitarbeitende. Die Möglichkeit, eine Geschäftsreise mit einem privaten Aufenthalt zu verbinden, kann dabei zusätzlichen Gestaltungsspielraum schaffen und die Reisebereitschaft durch freier wählbare Reiseverläufe erhöhen. Blended Travel wird damit zu einem Instrument, das berufliche Anforderungen mit individuellen Bedürfnissen verbindet und Unternehmen dabei unterstützt, Inspiration, Motivation und Mitarbeiterbindung zusammenzudenken.Das Potenzial wird auch in der VDR-Geschäftsreiseanalyse 2026 sichtbar: Unternehmen setzen Blended Travel zunehmend im Kontext ihrer Arbeitgebermarke ein, tun dies aber oft noch zurückhaltend: 24 % nutzen Blended Travel aktiv als Bestandteil von Policy oder Arbeitgeberkommunikation, 57 % setzen es punktuell als Teil ihrer Arbeitgebermarke ein, etwa zur Talentgewinnung oder Mitarbeiterbindung, und weitere 18 % diskutieren eine Integration. Die Möglichkeit, dienstliche Reisen flexibler mit privater Zeit zu verbinden, kann dazu beitragen, Reisen weniger als zusätzliche Belastung und stärker als persönliche Bereicherung zu erleben.