Artikel: Mobilität@MSD
Großes Unternehmen
Unternehmen/Institution:
MSD SHARP & DOHME GmbH
Mobilitätsschlagworte:
Pendelfahrten, Geschäftsreisen, Firmenrad, E-Mobilität, Poolfahrzeuge/Carsharing, Bahncard, Anreize (Benefizierung, Nudges, Wettbewerbe)
Teilnehmende:
alle 1200 Mitarbeitenden der MSD SHARP & DOHME GmbH im Innen- und Außendienst
Zeitraum:
zeitlich unbegrenzt im Anschluss an die ZUGstattFLUG-Challenge letztes Jahr
Beschreibung:
Für uns bei MSD spielt das Thema Mobilität eine bedeutende Rolle, um unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Angesichts der steigenden Herausforderungen im Zusammenhang mit Klimawandel und Umweltauswirkungen haben wir im vergangenen Jahr entschieden, unsere Mobilitätsstrategie zu überdenken und nach nachhaltigen Lösungen zu suchen. Seit 2019 berechnen wir an den Standorten in München und Berlin unseren Corporate Carbon Footprint und konnten die Hauptverursacher für CO2-Emissionen identifizieren: unsere Flotte und Geschäftsreisen. Im Jahr 2022 haben wir allein durch unsere Flotte 3132,70 t CO2e verursacht, durch Geschäftsreisen stießen wir 632,46 tCO2e aus. Mit über 30% Anteil an den gesamten Emissionen an unseren Standorten in München und Berlin sind diese beiden Punke Haupttreiber.
Um diese Herausforderung anzugehen, haben wir im letzten Jahr unsere ZUGstattFLUG-Challenge gestartet. Unser Ziel war es, die Anzahl unserer innerdeutschen Flüge, die 2022 zu 24,28% die Emissionen der Geschäftsreisen ausmachten, zu reduzieren. Diese Challenge begleiteten wir mit Botschafter:innen, Aufklärungsmaßnahmen und einer intensiven Kommunikation.
Die Ergebnisse der Challenge waren äußerst ermutigend. Durch das engagierte Mitwirken unserer Mitarbeiter:innen konnten wir die Anzahl der innerdeutschen Flüge um beeindruckende 23% reduzieren. Gleichzeitig steigerten wir den Anteil der Zugreisen um 27 %, im selbem Zeitraum Mai bis November 2023. Die Einsparungen an CO2e-Emissionen aus diesen Maßnahmen waren ein wichtiger Schritt in Richtung unseres Nachhaltigkeitsziels einer Reduzierung unseres Carbon Footprints.
Aufbauend auf den Erfolgen der Challenge haben wir Mobilität@MSD ins Leben gerufen. Dieses umfasst nun einen ganzheitlicheren Ansatz für umweltschonende Mobilität.
Um die Nutzung von umweltfreundlichen Transportmitteln zu fördern, biete wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Firmenräder vergünstigt zu mieten und später zu kaufen. Als Symbol für unseren Einsatz für den Klimaschutz haben wir gemeinsam am Stadtradeln teilgenommen, bei dem 39 Kollegen am Standort in München kräftig in die Pedale getreten haben. Zusätzlich setzen wir weiterhin auf Zugreisen, in dem wir allen Mitarbeitenden ermöglichen, eine BahnCard 25 oder 50 zu beantragen und diese auch privat zu nutzen. Dabei haben alle die Möglichkeit, in der ersten Klasse zu reisen und Flextickets zu nutzen, um größtmögliche Flexibilität zu gewährleisten.
Auch bei unserer Flotte haben wir uns Ziele gesetzt. Bis zum Jahr 2030 streben wir an, dass 65 Prozent unserer Autos Elektrofahrzeuge sind. Um dies zu erreichen, passen wir unseren Bestellprozess an, sodass EVs als Referenzfahrzeuge gelten. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei der Installation von Wallboxen, ermöglichen das Aufladen von Dienstwagen und privaten EVs am Arbeitsplatz und stellen Testfahrzeuge zur Verfügung. Zudem planen wir die Unterstützung bei der Bestellung und Nutzung von EVs durch Kooperationen mit Autohäusern auszubauen, zum Beispiel durch Apps, die das Auffinden von Ladestationen erleichtern.
Die Aufnahme eines zusätzlichen bevorzugten Mietwagen Partners im Portfolio, mit besonders umfangreicher Elektroflotte, unterstützt die Elektromobilität auf Geschäftsreisen.
All diese Maßnahmen begleiten wir weiterhin mit einer ausführlichen Kommunikation und Aufklärung. Mit unserem Mythenchecker räumen wir Sagen und Vorurteile rund um umweltschonende Mobilität aus dem Weg. Zudem haben wir einen eigenen SharePoint und veröffentlichen diverse Beiträge im firmeninternen Intranet, um unsere Mitarbeiter:innen über nachhaltige Mobilität zu informieren. Angebotene Entscheidungsbäume sollen dabei helfen, die richtige Wahl im Bereich Mobilität zu treffen – bei Geschäftsreisen, aber auch bei der Wahl eines Dienstwagens.
Eine nachhaltige Mobilitätslösung zu implementieren, ist eine kontinuierliche Aufgabe, bei der wir uns ständig weiterentwickeln und neue Lösungen finden müssen. Wir sind entschlossen, unseren Beitrag zur Dekarbonisierung des Verkehrssektors zu leisten und unseren eigenen Carbon Footprint weiter zu reduzieren. Indem wir Mobilität bewusst gestalten und umweltfreundliche Alternativen fördern, können wir einen positiven Wandel in unserer Organisation und der Gesellschaft als Ganzes vorantreiben.
Veränderung
Die Implementierung der ZUGstattFLUG Challenge und anderer Maßnahmen zur Förderung umweltschonender Mobilität bei MSD hat bereits zu spürbaren Veränderungen geführt. Eine Bachelorarbeit im Rahmen der Evaluation der ZUGstattFLUG Challenge hat gezeigt, dass die Sensibilität der Mitarbeiter:innen für umweltschonende Geschäftsreisen gestiegen ist. Die Teilnehmer:innen der Challenge gaben an, dass sie nun vermehrt alternative Transportmittel wie den Zug in Betracht ziehen und sich bewusster über die Auswirkungen des Fliegens auf die Umwelt sind.
Eine jährliche Messung unseres CO2-Fußabdrucks ermöglicht es uns, die tatsächlichen Veränderungen der CO2-Emissionen aufgrund der Umstellung auf Zugreisen und Elektrofahrzeuge zu erfassen. Dabei müssen jedoch auch andere Einflussgrößen berücksichtigt werden, wie beispielsweise die Erweiterung unserer Flotte oder auch Änderungen des Fahrprofils nach der Pandemie. Dies bedeutet, dass eine Reduktion der Emissionen durch den Einsatz von mehr Elektrofahrzeugen möglicherweise nicht sofort sichtbar ist.
Wir beobachten auch, dass das Interesse und die Nachfrage nach der Bahncard zunehmen. Immer mehr Mitarbeiter:innen bestellen diese, da Zugreisen dadurch interessanter und kostengünstiger werden. Es gibt auch viele Kolleg:innen, die stolz ihre Bilder aus dem Zug teilen, um andere zu motivieren und zu zeigen, dass auch sie Wert auf umweltschonende Mobilität legen.
Die Diskussionen und Rückfragen zu bestimmten Themen, wie beispielsweise das Laden von Elektrofahrzeugen am Arbeitsplatz zeigen uns, dass der Bedarf in diesem Bereich groß ist. Dies verdeutlicht, dass es noch Verbesserungsbedarf gibt und wir weiterhin viel Aufklärungsarbeit und Sensibilisierung betreiben müssen. Eine begleitende Kommunikationskampagne unterstützt diese Bemühungen und sorgt für eine erhöhte Aufmerksamkeit und Diskussion zu diesem Thema.
Dennoch erkennen wir auch, dass noch einen langen Weg vor uns liegt und weiterhin Kritik und Rückfragen aufkommen werden. Dies verdeutlicht, dass wir unsere Anstrengungen verstärken müssen, um unsere Mitarbeiter:innen immer noch besser zu informieren und zu sensibilisieren.
Was macht Euch zum top grünen Arbeitgeber?
Für uns bedeutet Nachhaltigkeit nicht nur Umweltschutz, sondern beinhaltet auch soziale Verantwortung und Diversity. Dieses Verständnis vertreten wir auch gegenüber unseren Mitarbeitenden.
So wurden wir wiederholt als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet, weil wir uns aktiv für eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen. Unser Bürogebäude in München ist speziell auf die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung ausgelegt, um eine barrierefreie Umgebung und Erreichbarkeit zu schaffen.
Eine unserer Initiativen war die Durchführung einer Nachhaltigkeitswoche, an der alle Mitarbeitenden teilnehmen konnten. In dieser Woche boten wir vielfältige Aktivitäten an, bei denen die Mitarbeitenden gemeinsam lernen konnten und Ideen zur Nachhaltigkeit ausgetauscht wurden. Diese Initiative stärkte das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und ermöglichte es den Mitarbeitenden, einen aktiven Beitrag dazu zu leisten. Des Weiteren haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit in sozialen Projekten zu engagieren. Jeder Mitarbeitende kann bis zu 40 Stunden pro Jahr für soziale Projekte aufwenden. Dies sind im Jahr 2024 anvisierte 2000 h. Diese Möglichkeit fördert soziales Engagement und stärkt das Bewusstsein für die Bedeutung von sozialem Verantwortungsbewusstsein. Darüber hinaus beteiligen wir uns an Initiativen wie dem Stadtradeln, bei dem unsere Mitarbeitenden gemeinsam Kilometer sammeln, um ein Zeichen für den Klimaschutz zu setzen oder haben verschiedene Maßnahmen in unserem Bürogebäude für mehr Klima- und Umweltschutz gestartet. So haben Mitarbeitenden von uns unter Anleitung unseres Facility Teams beispielsweise den Innenhof in unserem Bürogebäude in München bepflanzt um die Biodiversität zu fördern. Durch solche Aktionen möchten wir Nachhaltigkeit als integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur etablieren.
Karte für weitere Informationen
Es wird eine Landkarte mit folgenden Markierung angezeigt:
- MSD Sharp & Dohme GmbH (Hier steht noch weiterer Text)
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