Wir fördern nachhaltig unterwegs sein in einer sich wandelnden Welt

Großes Unternehmen

Unternehmen/Institution:

R+V Versicherung | Standort Hamburg

Mobilitätsschlagworte:

Pendelfahrten, Geschäftsreisen, Mobilitätsbudget, Reiserichtlichtlinien, Firmenrad, E-Mobilität, Poolfahrzeuge/Carsharing, Deutschlandticket, Anreize (Benefizierung, Nudges, Wettbewerbe), sonstiges

Teilnehmende:

insgesamt sind ca. 1.250 Mitarbeitende am Standort Hamburg angebunden - wir halten aktuell für die Kolleginnen und Kollegen ca. 650 Arbeitsplätze vor

Zeitraum:

unbefristet - unterstützt durch temporäre Aktionen

Beschreibung:

Wir wollen mit unseren Angeboten unsere Mitarbeitenden unterstützen und motivieren. In diesem Zusammenhang haben wir beispielsweise für unsere Fahrradfahrenden eine Vielzahl von Goodies umgesetzt und Lösungen gefunden. U.a. bieten wir:

JobRad (bis 10.000 EUR)
ein Akku-Schrank mit kostenloser Auflademöglichkeit
E-Bikes zur Ausleihe
Reparaturservice-Station (Werkzeug + Luftpumpe)
Flickzeug am Empfang
eine StadtRad-Station
Fahrradhelme
ein Überangebot an Fahrradständer (auch tw. überdacht)
ein mobiles Kärcher-Gerät

Die Kolleginnen können die vorhandenen Duschen und Umkleidemöglichkeiten nutzen. Für ein mögliches Warm-up stehen kostenlos Fitnessgeräte im Fitnessraum, drei Kicker und eine Tischtennisplatte zur Verfügung.

Für die müden Muskeln steht ein Massagesessel zur Verfügung.

Für den Arbeitsplatz können statt Bürostühle sogenannte Desk-Bikes genutzt werden (4 Leihgeräte).

Wäsche kann an unserem Persil-Service-Point abgeben werden. So werden die Fahrten der einzelnen Mitarbeitenden zur Wäscherei gebündelt, sodass nur einmal Hin- und Zurück gefahren wird.

Am Empfang gibt es Äpfel, nach dem Motto: An apple a day keeps the doctor away.

Unser Engagement haben wir durch den ADFC zertifizieren lassen. Wir sind Fahrradfreundlicher Arbeitgeber in "gold". Hier wurden auch unsere Angebote, wie Cyclassics-Radrennen, Stadtradeln, geführte Tourenangebote, berücksichtigt. Die radspezifischen Angebote durch den ADFC, werden zusätzlich durch uns am Standort beworben (work to bike day etc...).

Alternativ bieten wir das Deutschland-Ticket an (ca. 500 Nutzer). Die Mitarbeitenden beteiligen sich hier an den Kosten mit lediglich 19,00 EUR.

Für die E-Fahrzeug-Nutzer (Auto) halten wir kostenlos fünf Ladestation vor. Die Versorgung erfolgt i.Ü. durch unsere eigene PV-Anlage sowie durch "grünen" Strom.

Die Benefits für Mitarbeitende und generell unser betriebsökologischer Beitrag haben uns "Umwelt-Partner der Stadt Hamburg" werden lassen.

Wir haben festgestellt, dass die Mobilitätswende das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt und andersrum.

Vorträge und Ideenaustausch über gesunden Schlaf, Wassertrinken (wir haben im jeden Gebäudeteil Wasserspender), kalorienarme Ernährung, Sensibilisierung Bluthochdruck, Blutspende im Haus, Augen- und Hörtest vor Ort, Mental Health Week, Grippeschutzimpfung, Vorsorgeuntersuchungen, Herz-Kreislauf Themen, EGYM Wellpass usw. runden das ab.

Wir werben für Bewegung und unsere Betriebssportsparten bereichern das Angebot. Aber auch Aktion wie "Treppensteigen statt Aufzug" führen zum Erfolg und insbesondere zum Nachdenken.

Veränderung:

Es geht sicher auch um Mitarbeitendenbindung und -gewinnung. Die NH-Maßnahmen stehen im Zusammenhang mit Zufriedenheit und Gesundheit der Belegschaft. In der Folge haben wir eine bessere Zusammenarbeit und Performance. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Vielfalt und Auswahl und kommen, trotz Home-Office, gern in den Standort.

In diesem Jahr haben wir unsere Dienstreiseordnung modifiziert. Generell ist jetzt die Bahn zu wählen oder noch besser, der digitale Kontakt zu suchen. Unser Vertrieb hat seine Fahrzeugflotte elektrifiziert.

Was macht Euch zum top grünen Arbeitgeber?

Wir sind als Umwelt-Partner der Stadt Hamburg sehr engagiert und pflegen u.a. ein Netzwerk mit der Hamburger Handelskammer, ADFC Hamburg, Betriebssportverband, Interessengemeinschaft City-Süd (Nachbarschaftspflege) etc. mit dem Ziel als moderner und nachhaltiger Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Wir sind ein genossenschaftliches Unternehmen, insofern haben wir das in der DNA. Wir fördern das mentale, körperliche und soziale Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Themen wie Hundebüro, ein Tag p.a. für soziales Engagement, Biodiversität (grüne Dächer, Insekten-Hotels, Todholz am Standort), Beteiligung an der Earth Hour, Recycling bzw. Sammelstation für Batterien, Brillen, Glühbirnen, Kork-Korken, Krohn-Korken, Stifte am Standort sind nur ein Ausschnitt dessen, was wir als Arbeitgeber bieten.