Mobilität als wesentlicher Bestandteil von Zukunftsfähigkeit

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Großes Unternehmen

Unternehmen/Institution:

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

Mobilitätsschlagworte:

Geschäftsreisen, Pendelfahrten, Reiserichtlichtlinien, Firmenrad, E-Mobilität, Deutschlandticket, BahnCard

Teilnehmende:

Alle Mitarbeitende bei dm-drogerie markt in Deutschland und Österreich (>58.000 Kolleginnen und Kollegen in Deutschland)

Zeitraum:

Unsere Bestrebungen für zukunftsfähige Mobilität bei dm sind ohne zeitliche Begrenzung und wurden bewusst mit langfristiger Perspektive entwickelt. Ausgenommen davon ist lediglich der Zuschuss zum Deutschlandticket Job, welcher zum aktuellen Stand bis zum 31.12.2024 befristet ist.

Beschreibung:

Wir bei dm möchten einen Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft leisten. Zukunftsfähiges Handeln entsteht dort, wo jeder Einzelne bereit ist, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen, Impulse aufzunehmen, Verantwortung zu übernehmen und Ideen umzusetzen. Und zwar in ökologischer, sozialer, kultureller und ökonomischer Hinsicht. Mit dem vor Augen gestalten wir Mobilität bei dm auf zukunftsfähige Weise:

Reisende zu nachhaltigen Entscheidungen bei der Dienstreisebuchung befähigen

Unsere Reisenden werden in unserer Reisekultur dazu sensibilisiert, bei der Dienstreisebuchung nicht nur die Kosten und die Reisezeit zu beachten, sondern auch den CO₂-Ausstoß in ihre Entscheidung einzubeziehen. Sofern möglich und sinnvoll, ist die Bahn das Reisemittel der Wahl. Das unterstützen wir auch, indem wir unseren Mitarbeitenden BahnCards der Deutschen Bahn zur Verfügung stellen.

Gleichzeitig verzichten wir auf eine starre Vorgabe bei Kosten und Reisemittel, sondern Vertrauen auf die Eigenverantwortung der Reisenden, eine gute Entscheidung für ihre individuelle Reise zu treffen. Dazu befähigen wir sie durch die Vermittlung von Grundlagen-Wissen zu den Umweltauswirkungen der unterschiedlichen Reisemittel. Darüber hinaus investieren wir bewusst in die technologischen Möglichkeiten unserer Online Booking Engine (OBE). Zum Beispiel um zu prüfen ob den Reisenden der zu erwartende CO₂-Ausstoß und die CO₂-Bepreisung ihrer Reise transparent gemacht werden kann und um gegebenenfalls auf CO₂-ärmere Alternativen im Buchungsprozess hinzuweisen.

In Ergänzung zu der eigenverantwortlichen Dienstreisebuchung unserer Reisenden verschaffen wir uns einen Überblick über die CO₂-Emissionen bei Dienstreisen mithilfe von Reporting und nutzen dieses im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsberichts. Damit wir hierbei eine ganzheitliche und umfassende Betrachtung gewährleisten können, setzen wir auf die fortlaufende Weiterentwicklung unseres Reportings.

Zukunftsfähige Mobilitätsangebote

Umweltschonende Verkehrsmittel werden mit passenden Mobilitätsangeboten für unsere Mitarbeitende unterstützt. Als Ergänzung zu der BahnCard bietet dm einen monatlichen Zuschuss von 12,25 € zum Deutschlandticket Job über die Münchner Verkehrsbetriebe an. Das Angebot richtet sich an alle  Mitarbeitende, egal ob Vielreisende oder nicht und schließt auch Studierende und Lernlinge (Auszubildende bei dm) mit ein.

Ein weiteres Mobilitätsangebot, das zugleich die Umwelt schont und die Gesundheit stärkt, ist das Fahrradleasing in Zusammenarbeit mit JobRad. Das Angebot an unsere Mitarbeitenden unterscheidet sich dahingehend vom regulären Dienstrad, da es zu jeder Zeit genutzt werden darf - sowohl um zur Arbeit zu kommen als auch im Alltag, in den Ferien oder zum Sport. Entsprechend ist das Leasing jeglicher Modelle möglich – vom Stadtfahrrad über ein Mountainbike bis hin zum E-Bike oder Lastenrad.

E-Mobilität im Fuhrpark

Auch mit Blick auf unseren Fuhrpark ist es unser Ziel, zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen, die sowohl unsere Kundinnen und Kunden, unsere Mitarbeitenden als auch die Umwelt berücksichtigen. Im Rahmen unseres nachhaltigen Mobilitätskonzepts setzen wir in unserem Fuhrpark verstärkt auf Elektromobilität, wenn der Einsatz sinnvoll und angemessen ist.

Durch den laufenden Kontakt und die Gespräche mit unterschiedlichen Fahrzeughändlern, bleiben wir am aktuellen Stand hinsichtlich der am Markt vorhandenen und neu eingeführten Modelle, sowie angebotenen alternativen Antriebsarten. Hierbei liegt unser Fokus auf neuen und alternativen Antriebsarten wie Erdgas, Elektro oder Hybrid, um möglichst geringe Emissions- und Verbrauchswerte hinsichtlich CO₂, NOx (Stickstoffoxid) und Treibstoff zu erreichen.

Zum aktuellen Stand werden 100 unserer 370 Firmenwagen in Deutschland elektrisch betrieben. Bei Neubestellungen werden Elektrofahrzeuge priorisiert.

Veränderung:

Mit unserer Reisekultur, der OBE und dem Grundlagenwissen zu den Umweltauswirkungen bei Dienstreisen erreichen wir potenziell alle Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich.

In verschiedenen Veranstaltungsformaten, wie bspw. dem „Bootcamp #Zukunftsfähigkeit“ bleibt die nachhaltige Dienstreise ein lebendiges Gesprächsthema.

Bei der Nutzung der Mobilitätsangebote lässt sich die Veränderung mit Zahlen beziffern. Stand September wird das Deutschlandticket Job mit dem Zuschuss von 3.087 Mitarbeitenden genutzt. Gegenüber dem bisherigen Jobticketangebot, welches ca. 800 Nutzer verzeichnete, können wir somit über einen deutlichen Anstieg berichten.

Auf ebenso positive Resonanz trifft das Fahrradleasing, das seit der Einführung 2020 ca. 5.000 Mitarbeitende genutzt haben. Aktuell sind 3.515 JobRäder in Gebrauch. Nach den Rückmeldungen der Kolleginnen und Kollegen erleben sie einen großen Mehrwert für Arbeit und Privatleben.

Was macht Euch zum top grünen Arbeitgeber?

Unsere Zeit birgt Herausforderungen, die uns alle betreffen und die wir alle angehen müssen. Wir bei dm sind überzeugt: Nur die Gemeinschaft kann die Welt von morgen besser machen. Dazu möchten wir unseren Beitrag leisten.

Wir haben für uns klare soziale, ökologische und wirtschaftliche Handlungsfelder definiert, mit denen dm umfassende, positive Entwicklungen erreichen kann. Diese sind in unsere Strategie integriert und werden regelmäßig allen Interessierten in unserem Nachhaltigkeitsbericht veranschaulicht:

  • Verantwortungsvolle Sortimentsgestaltung
  • Zukunftsfähige Lieferketten
  • Kontinuierliches Qualitätsmanagement
  • Intelligentes Materialmanagement
  • Ganzheitliche Klimaschutzmaßnahmen
  • Lebendige Arbeitsgemeinschaft
  • Facettenreiche Aus- und Weiterbildung
  • Gesellschaftliches Engagement

Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, setzen wir auf das sinngetriebene und selbständige Handeln unserer Mitarbeitenden. Darin begreifen wir den Unterschied, den wir tagtäglich für unsere Kundinnen und Kunden erreichen möchten.

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