Unser Weg zu einem nachhaltigen Mobilitätskonzept

Unternehmen/Institution:

Commerzbank AG

Mobilitätsschlagworte:

Pendelfahrten, Geschäftsreisen, Reiserichtlichtlinien, Firmenrad, E-Mobilität, sonstiges

Teilnehmende:

24.000

Zeitraum:

Es handelt sich um kein zeitlich begrenztes Projekt. Die Maßnahmen werden bereits den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt.

Beschreibung:

Bei der Commerzbank haben wir ein ganzheitliches Konzept für nachhaltige Mobilität entwickelt, das sowohl den Arbeitsalltag als auch Dienstreisen umfasst. Unser Ziel ist es, umweltfreundliche Verkehrsmittel zu fördern und gleichzeitig die Flexibilität und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern.

Fahrradförderung

Wir bieten ein attraktives Bikeleasing-Programm an, das es Mitarbeitenden ermöglicht, hochwertige Fahrräder zu günstigen Konditionen zu leasen. Ergänzend dazu stellen wir über Call-a-Bike und nextbike ein Bike-Sharing-System zur Verfügung, das allen Mitarbeitenden kostenlos zur Nutzung bereitsteht. Dies fördert nicht nur die Gesundheit, sondern reduziert auch den CO₂-Ausstoß auf dem Arbeitsweg.

Elektromobilität

An unseren Bürostandorten installieren wir eine umfangreiche Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge, sodass Mitarbeitende ihre E-Autos bequem während der Arbeitszeit aufladen können, was den Umstieg auf emissionsarme Fahrzeuge erleichtern soll.

ÖPNV-Förderung

Um die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel attraktiver zu gestalten, gewähren wir einen monatlichen Mobilitätszuschuss von 20 Euro für den ÖPNV. Dies senkt die finanziellen Hürden für umweltfreundliches Pendeln.

Nachhaltige Dienstreiserichtlinie

Unsere überarbeitete Dienstreiserichtlinie setzt klare Prioritäten für klimafreundliches Reisen: Bei Reisen sind die Bahn oder der ÖPNV als vorrangiges Transportmittel zu nutzen. Als besonderen Anreiz ist für alle Mitarbeitenden das Reisen in der 1. Klasse erlaubt, was Komfort und Produktivität erhöht. Darüber hinaus ist das Fliegen im Inland standartverboten und wird nur in Ausnahmefällen erlaubt.

Flexibles Arbeiten

Durch die Möglichkeit, flexibel und mobil zu arbeiten, reduzieren wir insgesamt das Verkehrsaufkommen. Mitarbeitende können Arbeitsorte und -zeiten weitestgehend flexibel wählen, was unnötige Fahrten vermeidet und die Work-Life-Balance verbessert.

Dieses mehrdimensionale Konzept adressiert verschiedene Aspekte der Mobilität und bietet für jeden Mitarbeitenden passende Optionen für umweltfreundliches Reisen und Pendeln.

Veränderung:

Die Einführung unseres ganzheitlichen Mobilitätskonzepts hat zu signifikanten Veränderungen im Reiseverhalten und der Arbeitskultur der Commerzbank geführt:

Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks

Durch die Förderung umweltfreundlicher Verkehrsmittel konnten wir den CO₂-Ausstoß pro Mitarbeitenden deutlich senken. Insbesondere das Verbot von Inlandsflügen und die Förderung von Bahnreisen haben zu einer erheblichen Reduktion der Emissionen bei Dienstreisen geführt.

Gestiegene Fahrradnutzung

Das Bikeleasing-Programm und das Bike-Sharing-Angebot erfreuen sich großer Beliebtheit. Wir verzeichnen einen deutlichen Anstieg der Fahrradnutzung für den Arbeitsweg, was nicht nur umweltfreundlich ist, sondern auch zur Gesundheitsförderung beiträgt.

Erhöhte ÖPNV-Nutzung

Der Mobilitätszuschuss für den ÖPNV hat viele Mitarbeitende motiviert, vom Auto auf öffentliche Verkehrsmittel umzusteigen. Dies entlastet nicht nur die Umwelt, sondern auch die Parkplatzsituation an unseren Standorten.

Verbesserte Reisequalität

Die Möglichkeit, die 1. Klasse bei Bahnreisen zu nutzen, hat die Zufriedenheit und Produktivität bei Dienstreisen erhöht. Mitarbeitende berichten von effektiverer Arbeitszeit während der Reise und geringerer Ermüdung.

Flexiblere Arbeitsgestaltung

Die Option zum mobilen und flexiblen Arbeiten hat zu einer deutlichen Reduktion des täglichen Pendlerverkehrs geführt. Viele Mitarbeitende nutzen die Möglichkeit, an einzelnen Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, was Fahrtzeiten und -kosten einspart.

Kulturwandel

Insgesamt hat sich eine Kultur der Nachhaltigkeit und des Umweltbewusstseins in der Belegschaft etabliert. Mitarbeitende hinterfragen aktiv ihre Mobilitätsentscheidungen und wählen häufiger und bewusster umweltfreundliche Alternativen.

Kosteneinsparungen

Trotz Investitionen in die neue Infrastruktur konnten wir durch reduzierte Reisekosten und effizientere Raumnutzung signifikante Einsparungen erzielen.

Verbesserte Work-Life-Balance

Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und die Reduktion von Pendelzeiten haben zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geführt, was sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt und gleichzeitig die Attraktivität der Commerzbank als Arbeitgeber steigert.

Diese Veränderungen zeigen, dass unser Mobilitätskonzept nicht nur ökologische, sondern auch ökonomische und soziale Vorteile bietet und somit einen ganzheitlichen Beitrag zur Nachhaltigkeit leistet.

Was macht Euch zum top grünen Arbeitgeber?

Die Commerzbank positioniert sich als führender grüner Arbeitgeber durch ein umfassendes Nachhaltigkeitsengagement, das weit über das Thema Mobilität hinausgeht. Unser Ansatz integriert ökologische Verantwortung in alle Aspekte unserer Unternehmenskultur und -strategie:

Ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist fest in der Unternehmensstrategie verankert. Wir haben uns ambitionierte Ziele zur Reduktion unseres ökologischen Fußabdrucks gesetzt und arbeiten kontinuierlich an deren Umsetzung.

Grüne Produktpalette

Wir bieten eine breite Palette nachhaltiger Finanzprodukte an, darunter grüne Anleihen, nachhaltige Fonds und Finanzierungen für erneuerbare Energien. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, aktiv an der grünen Transformation der Wirtschaft mitzuwirken.

Energieeffizienz und erneuerbare Energien

Unsere Bürogebäude werden kontinuierlich energetisch optimiert. Wir beziehen 100% Ökostrom und investieren in eigene Photovoltaikanlagen, um unseren Energiebedarf nachhaltig zu decken.

Digitalisierung und Papierreduktion

Durch die Förderung digitaler Prozesse und papierlosen Arbeitens reduzieren wir unseren Ressourcenverbrauch erheblich. Dies schont nicht nur die Umwelt, sondern erhöht auch die Effizienz unserer Arbeitsabläufe.

Nachhaltige Beschaffung

Wir achten bei der Auswahl unserer Lieferanten und Produkte auf strenge Nachhaltigkeitskriterien. Dies erstreckt sich von Büromaterialien, über Büromöbel bis hin zu IT-Equipment.

Mitarbeiterengagement

Wir fördern aktiv das Umweltengagement unserer Mitarbeitenden durch regelmäßige Schulungen, Workshops sowie Aktionstage zu Nachhaltigkeitsthemen. Unser internes Ideenmanagement ermutigt Mitarbeitende, eigene Vorschläge zur Verbesserung unserer Nachhaltigkeitsleistung einzubringen.

Work-Life-Balance und Gesundheitsförderung

Neben flexiblen Arbeitsmodellen bieten wir umfangreiche Programme zur Gesundheitsförderung an, die von Sportkursen bis hin zu Stressmanagement-Seminaren reichen.

Diversität und Inklusion

Wir fördern aktiv Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen. Dies umfasst Initiativen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, LGBTQ+-Netzwerke und Programme zur Integration von Menschen mit Behinderungen.

Gesellschaftliches Engagement

Durch unser Corporate Volunteering-Programm ermöglichen wir es Mitarbeitenden, sich für gemeinnützige Projekte zu engagieren. Dies stärkt nicht nur unser soziales Engagement, sondern auch den Teamgeist und die Identifikation mit dem Unternehmen.

Transparenz und Berichterstattung

Wir legen großen Wert auf Transparenz und veröffentlichen regelmäßig detaillierte Nachhaltigkeitsberichte. Diese offene Kommunikation unserer Fortschritte und Herausforderungen stärkt das Vertrauen unserer Stakeholder und motiviert zu kontinuierlicher Verbesserung.

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