Mobilitätsbudget für Mitarbeitende

Artikel: Mobilitätsbudget für Mitarbeitende

Kleines Unternehmen

Unternehmen/Institution:

LOFINO GmbH

Kategorie:

Geschäftsreisen, BahnCard, Firmenrad, Reiserichtlinie, Mobilitätsbudget

Mobilitätsbudget:

Teilnehmende:

Zeitraum:

Es handelt sich um kein zeitlich begrenztes Projekt

Beschreibung:

Unsere Mitarbeitenden bekommen ein monatliches Budget in unserer LOFINO App zur Verfügung gestellt. Mit diesem Mobilitätsbudget können sie ihre berufliche, sowie private Mobilität finanzieren.

Das Mobilitätsbudget umfasst alle Verkehrsmittel wie ÖPNV, Sharing-Dienste, Taxifahrten, Fernverkehr, Fahrradleasing und Auto-Abos. Der einzige Unterschied zwischen den Mobilitätsarten ist die Besteuerung. Es gibt Mobilitätsarten, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Mitarbeitenden steuerfrei sind. Dazu zählt beispielsweise das Ticket zur Nutzung öffentlicher Nahverkehrsmittel oder die Bereitstellung eines Dienstrades.

Bei der Nutzung einer BahnCard beispielsweise, wird im Rahmen einer Amortisationsprognose der steuerfreie und steuerpflichtige Anteil prozentual errechnet. Sonstige Mobilitätsleistungen wie beispielsweise eine Uber- oder Taxifahrt sind regelmäßig steuer- und sozialabgabenpflichtig zu gewähren.

Die Funktionsweise unserer LOFINO App ist wie folgt: Die Mitarbeitenden kaufen sich beispielsweise das Deutschland-Ticket und laden die Rechnung in unserer App hoch und erhalten mit der nächsten Gehaltsabrechnung den vollen Betrag wieder zurück. Wir übernehmen die Belegprüfung, sowie die Bereitstellung der Technologie und das Steuer-Knowhow.

Veränderung:

Unser Ziel ist es, das Mobilitätsverhalten unserer Mitarbeitenden nachhaltiger zu gestalten und einen Beitrag zur Verkehrswende zu leisten, sowie Alternativen zum Dienstwagen aufzuzeigen.

Durch die Nutzung eines solchen Mobilitätsbudgets können wir unsere ökologischen, ökonomischen und sozialen Ziele erreichen. Es trägt dazu bei, CO2-Emissionen zu reduzieren, da Mitarbeitende eher dazu neigen, mit dem Fahrrad, öffentlichen Verkehrsmitteln oder Sharing-Diensten zur Arbeit zu kommen, anstatt mit dem eigenen Auto. So wird ein wichtiger Beitrag zur Nachhaltigkeit geleistet. Zusätzlich integrieren wir den sozialen Aspekt (Benefits) im Unternehmen, was die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden fördert.

Unsere größte Veränderung ist, dass Mitarbeitende eher die nachhaltigeren Mobilitätsarten nutzen, wie Fahrradleasing oder ÖPNV-Ticket, anstatt des Dienstwagens.