FlexBen und Mobilitätsbudget

Unternehmen/Institution:

Süwag Energie AG

Mobilitätsschlagworte:

Pendelfahrten, Geschäftsreisen, Mobilitätsbudget, Reiserichtlichtlinien, Firmenrad, E-Mobilität, Poolfahrzeuge/Carsharing, Deutschlandticket, BahnCard, Anreize (Benefizierung, Nudges, Wettbewerbe)

Teilnehmende:

Alle haben die Möglichkeit - 130 nutzen das Deutschlandticket

Zeitraum:

Durchgehendes FlexBen Angebot; Mobilitätsbudget ab September 2024 für 25 Monate

Beschreibung:

Die Süwag-Gruppe hat eine Vielzahl von Maßnahmen entwickelt, um den Mitarbeitenden flexible, nachhaltige und bedarfsorientierte Mobilitätsangebote zur Verfügung zu stellen. Diese Initiativen sind in ein umfassendes Konzept integriert, das sowohl individuelle Bedürfnisse als auch ökologische Aspekte berücksichtigt. Im Mittelpunkt steht dabei das „FlexBen“-Modell, das seit Januar 2018 allen Mitarbeitenden maßgeschneiderte Angebote aus den Bereichen Vorsorge, Mobilität, Gesundheit, Lifestyle und mehr bietet und nun durch eine Sonderzahlung als Mobilitätsbudget ergänzt wurde.

FlexBen: Flexible Benefits für alle Mitarbeitenden FlexBen steht für „Flexible Benefits“ und umfasst ein breites Leistungspaket, das auf die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Im Mobilitätsbereich bietet FlexBen insbesondere folgende Optionen:

Mitarbeitende können gemeinsam mit dem Arbeitgeber ein E-Bike oder einen E-Roller leasen. Der Fahrzeughalter ist dabei allein der Arbeitnehmer, und beide Parteien schließen mit einem externen Dienstleister einen Mietvertrag ab. Zusätzlich wird ein Service- und Wertsicherungsvertrag mit dem Mitarbeitenden abgeschlossen, um die langfristige Nutzung und Instandhaltung der Fahrzeuge sicherzustellen.

Mitarbeitende die Zugriff auf FlexBen haben sowie Auszubildende, Volontäre und Trainees, können das Mobilitätsbudget auch für das vergünstigte Deutschlandticket nutzen. Dank eines zusätzlichen Rabatts von 5% durch die Deutsche Bahn zahlen Mitarbeitende nur 46,55€ pro Monat für das Ticket. Das neu eingeführte Mobilitätsbudget deckt diese Kosten für einen Zeitraum von bis zu 25 Monaten ab.

FlexBen Sonderzahlung als Mobilitätsbudget: In diesem Jahr wurde auf konkreten Wunsch unserer Mitarbeitenden eine zusätzliche Maßnahme beschlossen. Ab Oktober 2024 erhalten alle Anspruchsberechtigten eine Sonderzahlung in Höhe von 1.200 EUR, die auf ihr FlexBen-Konto überwiesen wird. Mitarbeitende können dieses Budget flexibel nutzen, um zum Beispiel ein E-Bike oder E-Roller zu leasen, das Deutschlandticket zu erwerben oder die Zuzahlung für ein Dienstfahrzeug zu verringern.

Auch Auszubildende, Volontäre, Trainees sowie befristet beschäftigte Mitarbeitende profitieren vom Mobilitätsbudget und können das Deutschlandticket vergünstigt erwerben.

Sollten Mitarbeitende bis zum Stichtag (15.10.2024) keine Entscheidung über die Nutzung des Mobilitätsbudgets getroffen haben, wird das ungenutzte Budget automatisch in eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (BAV) überführt. Damit stellt die Süwag-Gruppe sicher, dass das Mobilitätsbudget auf jeden Fall im Sinne der Mitarbeitenden eingesetzt wird – sei es für die Mobilität oder für eine langfristige Vorsorge.

Mobilität und Nachhaltigkeit in der Flotte Die Süwag-Gruppe legt großen Wert auf Nachhaltigkeit in ihrer Fahrzeugflotte. Dies zeigt sich durch die Elektrifizierung der nicht-technischen Funktionsfahrzeuge. Neue Leasingverträge für Verbrennungsfahrzeuge werden für diesen Fahrzeugtyp nicht mehr abgeschlossen. Dieser Wechsel zur E-Mobilität ist durch eine Betriebsvereinbarung abgesichert und unterstützt das Ziel der Süwag, den CO₂-Ausstoß zu reduzieren.

Zusätzlich zu den individuellen Fahrzeuglösungen bietet die Süwag-Gruppe auch Pool-Fahrzeuge an, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Diese Fahrzeuge können bequem über eine Power-Apps-Plattform gebucht werden. Durch diese Maßnahme wird nicht nur die gemeinsame Nutzung von Fahrzeugen gefördert, sondern auch der ökologischen Verantwortung Rechnung getragen.

Verantwortungsbewusste Richtlinien für Dienstreisen

Die Süwag-Gruppe hat klare Richtlinien für Dienstreisen etabliert, die ebenfalls in einer Betriebsvereinbarung festgehalten sind. Die Mitarbeitenden sind dazu angehalten, Dienstreisen auf das unvermeidbare Minimum zu beschränken und wann immer möglich den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV) zu nutzen. Diese Maßnahmen tragen zur Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks des Unternehmens bei und fördern eine umweltfreundliche Unternehmenskultur.

Für Dienstreisen mit größeren Entfernungen wird, wenn wirtschaftlich, eine Bahncard zur Verfügung gestellt. Flugreisen sind auf absolute Notwendigkeit beschränkt und nur für sehr große Entfernungen zugelassen. Mitarbeitende werden außerdem ermutigt, Fahrgemeinschaften zu bilden, um den ökologischen Fußabdruck weiter zu reduzieren.

Verankerung in der Unternehmenspolitik

Die FlexBen-Maßnahmen sind in einer Betriebsvereinbarung festgehalten und somit fest in der Unternehmenspolitik verankert. Diese formelle Absicherung zeigt das Commitment der Unternehmensleitung zur Förderung von nachhaltiger und flexibler Mobilität. Zusätzlich wird die Bereitstellung der finanziellen Mittel, wie das Mobilitätsbudget, von der Unternehmensführung aktiv unterstützt, um die Mobilitätsangebote für alle Mitarbeitenden attraktiv zu gestalten.

Die Maßnahmen der Süwag-Gruppe zur Förderung von nachhaltiger und flexibler Mobilität sind vielfältig und bedarfsorientiert. Das FlexBen-Modell ermöglicht den Mitarbeitenden, individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Mobilitätsangebote zu nutzen, sei es durch die Bereitstellung von E-Bikes, E-Rollern, Deutschlandtickets oder vergünstigten Dienstfahrzeugen. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zur Entlastung der Mitarbeitenden bei, sondern auch zur Reduktion des CO₂-Ausstoßes und zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Durch die enge Verknüpfung von Mobilität und betrieblichen Vorsorgemöglichkeiten sowie durch klare Richtlinien für Dienstreisen zeigt die Süwag-Gruppe, dass sie sich ihrer sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst ist und diese aktiv in ihre Unternehmenspolitik integriert.

Veränderung: 

Durch die Einführung des FlexBen-Modells, insbesondere der Mobilitätsangebote, haben wir bereits erste positive Entwicklungen wahrgenommen, auch wenn einige Maßnahmen, wie das Mobilitätsbudget für das Deutschlandticket, erst seit dem 1. Oktober 2024 aktiv genutzt werden können. Schon vor dem offiziellen Start haben wenige Wochen nach Bekanntgabe der Buchungsweise bereits über 130 Mitarbeitende das Deutschlandticket über FlexBen gebucht. Dies zeigt, dass das Interesse an nachhaltigen Mobilitätslösungen groß ist und die Nachfrage nach umweltfreundlicheren Alternativen zur herkömmlichen Mobilität kontinuierlich steigt.

Ein zentraler Aspekt unserer Mobilitätsstrategie ist das Angebot zur Nutzung von E-Bikes und E-Rollern. Seit der Einführung von FlexBen haben sich insgesamt 324 Mitarbeitende für das Leasing eines E-Bikes entschieden. Im Vergleich dazu wurde die Option des E-Roller-Leasings von bisher sieben Mitarbeitenden wahrgenommen. Diese Zahlen unterstreichen den deutlichen Trend hin zu nachhaltigerer Mobilität, vor allem durch die starke Nachfrage nach E-Bikes. Die relativ geringe Anzahl an E-Roller-Nutzenden könnte auf den Einsatzbereich und die Verfügbarkeit von E-Bikes in ländlichen Gebieten hinweisen, wo Fahrräder oft eine flexiblere und praktischere Lösung darstellen.

Die Nutzungszahlen der verschiedenen Mobilitätsangebote werden regelmäßig erhoben und intern ausgewertet, um den Erfolg der Maßnahmen zu überprüfen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden kontinuierlich besser zu verstehen. Diese Datenerhebung ermöglicht es uns, den Fortschritt zu überwachen und den weiteren Ausbau nachhaltiger Mobilitätsangebote gezielt zu steuern. Es bleibt abzuwarten, ob sich mit der Zeit eine Reduktion der Nutzung von Parkplätzen und eine Entlastung des Parkhauses einstellen wird.

Ein weiterer bedeutender Erfolg ist die Erfüllung eines lang geäußerten Wunsches der Mitarbeitenden nach einem Job-Ticket. Obwohl das weitläufige Netzgebiet der Süwag-Gruppe, das sich auch über ländliche Gebiete erstreckt, eine allgemeine Bereitstellung eines Job-Tickets bisher erschwert hat, wird dieser Wunsch nun durch das Mobilitätsbudget im FlexBen-Modell ermöglicht. Dies stellt eine direkte Antwort auf die Bedürfnisse der Belegschaft dar und stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden in das Unternehmen.

Das FlexBen-Modell lässt uns als Arbeitgeber mit gutem Beispiel vorangehen. Indem wir auf nachhaltige Mobilitätslösungen setzen und gleichzeitig die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen, fördern wir nicht nur den Umstieg auf umweltfreundlichere Verkehrsmittel, sondern bieten auch einen attraktiven Vorteil für unsere Mitarbeitenden. Diese Maßnahmen wirken sich positiv auf die Motivation am Arbeitsplatz aus, da sie den Wunsch nach mehr Individualität und Selbstverwirklichung unterstützen. Mitarbeitende können eigenständig entscheiden, welches Mobilitätsangebot am besten zu ihrem Lebensstil passt, was zu einer höheren Zufriedenheit und einer stärkeren Bindung ans Unternehmen führt.

Die Flexibilität und Vielfalt der Mobilitätsangebote über FlexBen steigern nicht nur die Arbeitgeberattraktivität, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden insgesamt. FlexBen ermöglicht es uns, auf die unterschiedlichen Lebenssituationen und Bedürfnisse unserer Belegschaft einzugehen, sei es durch die Bereitstellung von E-Bikes, das Deutschlandticket oder andere Mobilitätslösungen. Die positive Resonanz zeigt, dass das Modell gut angenommen wird und die Mitarbeitenden die Möglichkeit schätzen, ihre Arbeits- und Mobilitätsbedürfnisse individuell gestalten zu können. Dies unterstützt nicht nur die Arbeitsmotivation, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden und die Identifikation mit dem Unternehmen.

Obwohl einige der neuen Maßnahmen, wie das Mobilitätsbudget für das Deutschlandticket, erst kürzlich eingeführt wurden, sehen wir bereits klare Anzeichen für einen positiven Wandel. Die hohe Nachfrage nach Deutschlandtickets zeigt, dass die Mitarbeitenden zunehmend auf nachhaltige Mobilitätsoptionen setzen. Durch die regelmäßige Erhebung und Auswertung der Nutzungszahlen können wir diese Entwicklung präzise beobachten und Anpassungen vornehmen, um die Angebote weiter zu verbessern.

Was macht Euch zum top grünen Arbeitgeber?

Die Süwag-Gruppe positioniert sich als ‚grüner‘ Arbeitgeber durch eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie, die sowohl die Mobilität als auch weitere Angebote zur Förderung eines gesunden, attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsumfelds umfasst.

Nachhaltigkeit ist fest in unserer Unternehmensstrategie Energie.Besser.Machen verankert, und wird entlang der drei Säulen der Nachhaltigkeit – ökologisch, ökonomisch und sozial – weiterentwickelt. Diese Haltung prägt auch unser Employer Branding, das darauf abzielt, Talente durch eine Kombination aus attraktiven Benefits, nachhaltigen Initiativen und einer starken Unternehmenskultur zu gewinnen und langfristig zu binden. Im Rahmen der Mitarbeiterbefragung YourVoice@E.ON wird unseren Mitarbeitenden ermöglicht, wöchentlich Fragen zu Aspekten ihres Wohlbefindens und ihrer aktuellen Arbeitssituation zu beantworten. Fallen Themenbereiche mit Verbesserungsbedarf auf, werden Maßnahmen abgeleitet.

Nachhaltige Mobilität

Ein zentraler Aspekt unserer Positionierung als ‚grüner‘ Arbeitgeber ist unser Engagement für nachhaltige Mobilitätslösungen. Mit dem FlexBen-Programm bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Benefits, die den Umstieg auf umweltfreundliche Verkehrsmittel unterstützen. Dazu zählen unter anderem das Leasing von E-Bikes, E-Rollern und die Möglichkeit, das Deutschlandticket zu nutzen. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zur Verringerung des CO₂-Ausstoßes bei, sondern bieten den Mitarbeitenden auch eine nachhaltige und flexible Möglichkeit, ihren Arbeitsweg umweltbewusst zu gestalten.

Attraktive Arbeitsbedingungen und Benefits

Unsere Arbeitsbedingungen und Benefits sind gezielt darauf ausgerichtet, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden und sie langfristig an die Süwag-Gruppe zu binden. Dabei gehen wir weit über den Standard hinaus und bieten eine Vielzahl an attraktiven Zusatzleistungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten. Darüber hinaus bieten wir Home-Office-Möglichkeiten und Desk-Sharing-Modelle, sodass unsere Mitarbeitenden ortsunabhängig arbeiten können und eine bessere Work-Life-Balance erreichen. Ein Beispiel für diese Flexibilität ist unser Sabbatical-Angebot, das es Mitarbeitenden erlaubt, längere Auszeiten für persönliche oder familiäre Projekte zu nehmen.
Besonders stolz sind wir auf das FlexBen-Programm. Neben nachhaltigen Mobilitätsangeboten können Mitarbeitende durch das Zeitwertkonto eine flexible Altersvorsorge oder ein Sabbatical planen. Auch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, IT-Leasing oder ein zusätzlicher Obstkorb sind über FlexBen wählbar. Diese Flexibilität stärkt die individuelle Entfaltung unserer Mitarbeitenden und ermöglicht es uns, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse in jeder Lebensphase einzugehen.
Darüber hinaus bieten wir Benefits wie 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen. Spezielle Angebote wie der Wäscheservice, eine Kaffeelounge oder Firmenevents wie Sommerfeste fördern zudem das Gemeinschaftsgefühl und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Förderung der Gesundheit

Ein weiterer wichtiger Bestandteil unseres Employer Brandings ist unser herausragendes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Wir wurden mehrfach mit dem „Corporate Health Award“ ausgezeichnet, was unsere Bemühungen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden unterstreicht. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem breiten Angebot an Gesundheitsprogrammen, die körperliche und mentale Fitness fördern. Dazu gehören Sportangebote in unserem Betriebssportverein, Gesundheitstage, Ergonomieschulungen und Gesundheitschecks.
Dieses ganzheitliche Gesundheitsmanagement trägt dazu bei, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und die Mitarbeitenden langfristig gesund und leistungsfähig zu halten.

Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir legen großen Wert auf die Talentförderung und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Unser Ziel ist es, Schlüsselpositionen langfristig mit qualifizierten Mitarbeitenden zu besetzen und gleichzeitig die individuellen Karrieren zu fördern.
Azubis und Trainees profitieren von einem attraktiven Einstiegsgehalt und einem umfassenden Schulungsprogramm. Bereits ab dem ersten Tag erhalten sie einen Firmen-Laptop, um auch hybrid arbeiten zu können, und werden von speziell geschulten Ausbildungsbeauftragten betreut. Dass uns die Entwicklung des Nachwuchses wichtig ist, zeigt sich darin, dass viele unserer ehemaligen Azubis und Trainees heute noch bei uns tätig sind. Zudem wurden wir mehrfach mit den Siegeln „Faire Ausbildung“ und „Faires Traineeprogramm“ ausgezeichnet.
Zur Förderung unserer Talente setzen wir auf individuelle Entwicklungsprogramme. Dazu gehören Job-Rotation, Hospitation und die Teilnahme an Talentprogrammen. Dadurch ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, praxisnahe Erfahrungen zu sammeln, von Kollegen zu lernen und durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen ihr Wissen zu vertiefen.
Ein Beispiel für unsere Talentförderung ist das Mentoring-Programm, in dem erfahrene Führungskräfte junge Talente begleiten und bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Dieses Programm hilft uns, Führungspositionen intern zu besetzen und das Wissen im Unternehmen nachhaltig weiterzugeben.
Wir fördern ehrenamtliches Engagement, insbesondere in Bereichen wie der Freiwilligen Feuerwehr oder dem Naturschutz. Diese Initiativen spiegeln unser Verständnis von Verantwortung wider – sowohl gegenüber der Umwelt als auch der Gesellschaft. Als „Partner der Feuerwehr“ unterstützen wir Mitarbeitende, die sich neben ihrer beruflichen Tätigkeit ehrenamtlich engagieren.

Diversity und Inklusion

Wir arbeiten daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r Mitarbeitende mit seiner*ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen kann. Ein Beispiel ist unser Süwag-Frauennetzwerk, das Frauen im Unternehmen dabei unterstützt, ihre Karriereziele zu erreichen und sichtbarer zu werden. Das Netzwerk bietet nicht nur Wissensaustausch und Networking, sondern auch spezielle Fortbildungen und Vorträge. Ein weiteres Beispiel für unser Engagement ist unsere Partnerschaft mit der Joblinge-Initiative, in deren Rahmen wir junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen unterstützen. Hierbei helfen wir ihnen, den Übergang in das Berufsleben erfolgreich zu meistern. Dies zeigt unser Verständnis von sozialer Verantwortung und unser Bestreben, die Chancengleichheit im Arbeitsmarkt zu fördern.
Wir arbeiten aktuell auch an der Entwicklung einer umfassenden Diversity-Strategie, um die Vielfalt in unserem Unternehmen weiter zu stärken. Dabei wollen wir Maßnahmen ergreifen, die eine inklusive Kultur schaffen und sicherstellen, dass jeder Mitarbeitende in seiner*ihrer individuellen Vielfalt geschätzt und gefördert wird.
Zusätzlich setzen wir uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Mit Angeboten wie dem Eltern-Kind-Zimmer und einem firmeneigenen Kontingent an Krippenplätzen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.
Mit diesen Maßnahmen unterstreichen wir unsere Positionierung als ein Arbeitgeber, der Vielfalt fördert und auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingeht, um ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nachhaltigkeitsmanagement und Transparenz

Unser Engagement für Nachhaltigkeit wird durch ein strukturiertes Nachhaltigkeitsmanagement unterstützt. Das Nachhaltigkeitsboard, bestehend aus Expert*innen und Vertreter*innen der Gesellschaften, überwacht die Einhaltung unserer Nachhaltigkeitsziele und setzt Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele um. Die Fortschritte werden jährlich in unserem integrierten Geschäftsbericht veröffentlicht, was Transparenz schafft und unsere Position als verantwortungsvolles und nachhaltiges Unternehmen stärkt.

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